Por: Tele Figueroa
6 de Mayo de 2026
Introducción:
“Muchos de ustedes saben que dediqué gran parte de mi vida a la Seguridad Ocupacional antes de mi retiro, pero mis primeros pasos profesionales, ademas de el Departamento de Mantenimiento, fueron en el área de Recursos Humanos en UCCI. Esa etapa me enseñó que la base de cualquier entorno seguro no son solo los cascos o los protocolos físicos, sino el respeto fundamental entre las personas. Hoy quiero retomar esa perspectiva para hablar de un tema que a veces se disfraza de ‘cortesía’, pero que en Recursos Humanos sabemos que es una conducta de riesgo: el piropo en el área de trabajo. Aquí les comparto por qué el respeto a la dignidad de nuestras compañeras es la medida de seguridad más importante de todas.”
Consecuencias y aspectos legales sobre el Piropo:
A menudo escuchamos que “un comentario amable no le hace daño a nadie”, pero en el entorno laboral, la línea entre la cordialidad y el acoso es muy clara. Lo que algunos llaman “galantería” es, en realidad, una forma de violencia verbal que afecta la dignidad de las mujeres y la productividad de todo el equipo.
⚠️ ¿Por qué es un peligro en el trabajo?
- Entorno Hostil: El piropo no solicitado rompe la profesionalidad. Crea una barrera invisible que hace que la mujer se sienta observada como un objeto y no valorada por su capacidad, talento o jerarquía.
- Jerarquía y Poder: Muchas veces estos comentarios provienen de superiores o colegas con antigüedad, lo que genera miedo a las represalias si se pone un límite. Esto es una forma de coacción.
- Consecuencias para el Emisor: Hoy en día, las empresas tienen protocolos de tolerancia cero. Un “comentario sobre el físico” puede derivar en:
- Amonestaciones formales en el expediente.
- Suspensión de labores.
- Despido justificado sin derecho a indemnización, ya que se clasifica como acoso sexual laboral.
⚖️ Lo que Recursos Humanos y la Ley establecen
El consentimiento es la clave. Si el comentario sobre la apariencia física genera incomodidad, tensión o inseguridad, es acoso. No importa la “intención” de quien lo dice, sino el impacto en quien lo recibe. Un ambiente de trabajo seguro es aquel donde todas pueden desempeñarse sin ser evaluadas por su aspecto.
💡 Ejemplo de cómo abordar esto en un reporte o comunicado:
“Compañeros, recordemos que la oficina es un espacio de respeto mutuo. Evitemos comentarios sobre la vestimenta o el físico de nuestras colegas. Lo que para unos puede parecer un ‘detalle’, para el protocolo de la empresa y la ley es una conducta de riesgo que afecta la integridad de la mujer y la estabilidad laboral de quien lo emite. Trabajemos en equipo, con profesionalismo y respeto.”
Para reforzar este mensaje de forma visual y clara, te comparto estos recursos que explican las actitudes que ya no tienen lugar en el entorno laboral moderno:
- 3 Actitudes de Acoso Laboral: Un video cortísimo y muy directo sobre conductas que a veces se normalizan pero son sancionables.
- Sanciones por acoso y violencia: Explica las repercusiones legales y administrativas de estas acciones.
Hablemos, Tele 
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